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国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求
国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
二、论文撰写要求
（一）必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
（二）如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
（三）论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
（四）论文一律采用A4纸打印，报名时提交打印件三份，word文档一份。
（五）考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
（六）论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求
（一）论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
（二）标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
（三）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
（四）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
（五）论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
（六）注释和参考文献的标注格式为：
1.图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
2.期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
3.报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
4.网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）；报名时要提交打印稿(一式三份)和电子档（word格式）。
表1
论 文 提 交 封 面 格 式
国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体） 姓 名：
身份证号：
所在省市：
所在单位：
|
表2
论 文 撰 写 格 式
标 题（二号黑体，居中）
姓 名（四号仿宋体，居中） 单 位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距） （1） （2） （3） |
关于公布2014年职业指导人员全国统一鉴定
综合评审论文题目及相关考核内容的通知
按照国家职业资格全国统一鉴定工作要求，2014年职业指导人员继续开展全国统一鉴定工作。为做好此项工作，现就有关事项通知如下：
随着就业工作的深入开展，教材的老化，为适应新形势下就业、就业服务和职业指导工作的需求，现对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。
具体调整内容：一是与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》（相关内容可去网上查阅），现已纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。
二是就业与职业发展章节补充职业图谱内容，主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点（相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材）。试题比重约占试卷总分数15%。
附件：
职业指导师综合评审评分标准
（论文写作评分标准）
一、论文题目（任选一题）
1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；
2、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性；
3、试论如何实现更高质量的职业指导；
5、试论如何开展精细化职业指导；
6、试论如何开展企业用人指导；
7、职业指导典型案例撰写；
8、职业指导新技术、新方法或新工具推介；
二、评分原则
1、有明显抄袭行为或请人代写的，可评为不及格；
2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格；
3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分；
4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分；
5、3-5名评委对同一篇论文同时分别进行评定。
三、评分标准
论文写作为100分，成绩为60分（含60分）以上为及格。
序号 | 评分项目 | 考核内容及要求 | 配分 | 评分标准 | 备注 |
一 | 主题与立论 | 观点正确，符合实际工作情况。 | 20 | 所论述主题与实际情况相符，8分；对促进工作有现实意义，12分。 |
|
二 | 论据和设想 | 论据和设想充分。 | 16 | 论据充分，12分；事例具有典型性，4分。 |
|
三 | 内容完整性 | 内容完整。 | 12 | 内容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。 |
|
四 | 措施可行性 | 具备可行性、可操作性。 | 24 | 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，12分；所提各项措施必须具体、可操作，12分。 |
|
五 | 论述过程 | 逻辑严密、结构完整、系统性强。 | 16 | 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，16分；每出现一逻辑错误，扣2分，扣完为止。 |
|
六 | 文字表述 | 语言准确，行文流畅，文字简练。 | 12 | 通顺无病句，12分；每出现一病句，扣2分，扣完为止。 |
|
高级职业指导师综合评审评分标准
（论文写作和答辩评分标准）
一、论文题目（任选一题）
1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；
2、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性；
3、试论如何实现更高质量的职业指导；
5、试论如何提升职业指导效果和效率；
6、试论如何开展企业用人指导；
7、试论高校职业指导开展与实践；
8、职业指导新技术、新方法或新工具推介；
二、评分原则
1、论文写作有明显抄袭行为或请人代写论文、代答辩的，可评为不及格；
2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格；
3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分；
4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分；
5、5名评委对同一篇论文分别进行评定，对同一答辩者同时进行评定。
三、评分标准
论文写作40分，论文答辩60分，合计100分。论文写作成绩不低于24分，且论文答辩成绩不低于36分，视为成绩合格。
| 序号 | 评分项目 | 考核内容及要求 | 配分 | 评分标准 | 备注 |
论文写 作 | 一 | 主题与立论 | 观点正确，符合实际工作情况。 | 8 | 所论述主题与实际情况相符，3分；对促进工作有现实意义，5分。 |
|
二 | 论据和设想 | 论据和设想充分。 | 6 | 论据充分，4分；事例具有典型性，2分。 |
| |
三 | 内容完整性 | 内容完整。 | 5 | 内容完整，5分；基本完整，3分；不完整，0分。 |
| |
四 | 措施可行性 | 具备可行性、可操作性。 | 10 | 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，5分；所提各项措施必须具体、可操作，5分。 |
| |
五 | 论述过程 | 逻辑严密、结构完整、系统性强。 | 6 | 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，6分；每出现一逻辑错误，扣1分，扣完为止。 |
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六 | 文字表述 | 语言准确，行文流畅，文字简练。 | 5 | 通顺无病句，5分；每出现一病句，扣1分，扣完为止。 |
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论文答辩 | 七 | 答辩准备与现场表现 | 对论文内容、结构、论述过程、引述使用有关资料清楚、熟悉。 | 15 | 对评委提出的问题迅速做出反应，准确判断题意，5分；及时做出有针对性的回答，10分。 |
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八 | 答辩内容 | 能够针对提问准确无误地进行回答。 | 20 | 正确回答所提各项问题，20分；凡发生未能正确回答提问的情况，每一个问题扣4分，直至本项目分数全部扣除。 |
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九 | 答辩与论文关系 | 熟练掌握论文内容。 | 15 | 对论文内容掌握熟练，通过答辩，进一步丰富论文内容，7分；通过答辩，提出新的有创见性观点，8分。 |
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十 | 语言表达 | 语言表述准确、简练。 | 10 | 语言表述准确，6分；语言表述简练精要，4分；拖沓冗长、辞不达意，扣1-10分。 |
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四、特别提示
1、可在给定的论文题目下加副标题，对论文内容进行聚焦；
2、部里每年计划举行职业指导优秀论文评选活动，各地可推荐优秀论文参与评选（详见高级职业指导师年会通知）。
